ತಂಡದ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು, ತಂಡದ ಸಹಯೋಗ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು. ನವೆಂಬರ್ 3 ರಂದು, ಕಂಪನಿಯು ಸಬಲೀಕರಣ ಬೆಳವಣಿಗೆ-ಚಟುವಟಿಕೆ ಹಂಚಿಕೆ ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ತಂಡದ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನವರನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿತು.
ಈ ಹಂಚಿಕೆ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕೇಂದ್ರದ ಉತ್ಪಾದನಾ ವಿಭಾಗದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಲು ಕ್ಸುಜಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕೇಂದ್ರದ ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಚು ಹಾವೊ ನೇತೃತ್ವ ವಹಿಸಿದ್ದರು. ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಾಗಿ ಮೂರು ದಿನ ಮತ್ತು ಎರಡು ರಾತ್ರಿಗಳ ಕಾಲ "ವುಲ್ಫ್ ಸೋಲ್" ವಿಸ್ತರಣಾ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ ನಂತರ ತಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಮೊದಲ ನೋಟ, ತಂಡ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಕೃತಜ್ಞತೆ ಎಂಬ ನಾಲ್ಕು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಿಂದ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಕೇಂದ್ರದ ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಚು ಹಾವೊ, ಔಟ್ರೀಚ್ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದರಿಂದ ತಮ್ಮ ಒಳನೋಟಗಳು, ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡರು: ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡುವಾಗ ವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು; ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಪರಿಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು; ತಂಡದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು; ನಾಯಕರು ನಾಯಕತ್ವ, ಒಗ್ಗಟ್ಟು, ಆಕರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಮರಣದಂಡನೆ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಟ್ಫಿಶ್ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಕೆಲಸದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಕೇಂದ್ರದ ಉತ್ಪಾದನಾ ವಿಭಾಗದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಲು ಕ್ಸುಜಿ, ತರಬೇತಿ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಿಸಿದರು. ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರ ವಿಧಾನಗಳು, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಚಾರದಂತಹ ಹಲವು ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒತ್ತು ನೀಡಲಾದ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು.
ತಂಡದ ರಚನೆಯ ಕುರಿತು ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ:
1. ನಾಯಕ ಸರಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಬೇಷರತ್ತಾಗಿ ಪಾಲಿಸಲು ಕಲಿಯಬೇಕು. ತಂಡದ ಮೌಲ್ಯವೆಂದರೆ ತಂಡವು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡದಂತೆ ತಡೆಯುವುದು;
2. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ತಂಡವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ನೋಡಬೇಕು, ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು.
ಈ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ವಿನಿಮಯವು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ. "ಒಂದು ದಿನ ಎರಡೂವರೆ ದಿನಗಳು" ಎಂಬ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು "ನೀವು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಹೋರಾಡದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಆಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ" ಎಂಬ ಉತ್ಸಾಹದೊಂದಿಗೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ನಿರಂತರ ಕೊಡುಗೆ.
ಪೋಸ್ಟ್ ಸಮಯ: ಆಗಸ್ಟ್-17-2021